A parılan “islahat”lardan həmin dəqiqə başa düşmək oldu ki, Ədalət Muradov müəyyən müddətli müşahidəni kənara qoyub yeni rektor harasa tələsir, özünə yaxın bildiyi şəxsləri dekan təyin edir. Bununla kimin hansı savadın sahibi olduğu, ADİU-ni bir pillə qabağa apara bilmə şansları qiymətləndirilmir, yeni rəhbərin qarşısına qoyduğu hədəfi önləməsi önəm daşıyırdı. “Ədalət” naminə onu da vurğulamaq yerinə düşər ki, yeni rektor dekanların əvəzlənməsi zamanı bəzi həmyerliləri olan şəxslərə dəymir, əksinə onlardan bir neçəsini daha yüksək vəzifəyə çəkirdi. Məsələn, Kommersiya fakültəsinin dekanı, həmyerlisi Qabil Manafovun Magistratura Mərkəzinin direktoru Həsən İsrafilovun yerinə təyin edilməsi, Texnologiya və Dizayn fakültəsinin dekanı Vəkil Hüseynovu, Əmtəəşünaslıq fakültəsinin dekanı Tofiq Osmanovu dekanlıqdan azad etməyib onlara yeni imkanlar yaratması ADİU-də müəllim və professor heyəti arasında ikrah hissi yaradırdı.
Maraqlıdır ki,aparılan uğursuz kadr islahatını cənab rektor qaraya ağ deməklə təbliğ edir. Ə.Muradovun bu günlərdə sosial şəbəkədə yazdığı status bu baxımdan diqqət çəkir. Rektor yazır: “UNİVERSİTETDƏ RƏQABƏT: DİFFERENSİAL ƏMƏK HAQQI SİSTEMİ (1)
UNEC-də artıq bir neçə ildir ki, uğurlu nəticələr təmin etmiş müəllimlərin differensial əmək haqqı sistemi tətbiq edilir. 70 faizi elmi tədqiqatlarla bağlı olan göstəricilər əsasında müəllimlərin reytinqi müəyyən edilir. Bu zaman xüsusi işlənmiş proqram əsasında obyektivlik və şəffaflıq təmin edilir və hər bir şəxs prosesi daim izləyə bilir. Reytinqdə ilk 10-luqda olanların əmək haqqı 2 dəfə, 11-30-cu yerlərdə olanların əmək haqqı 70 faiz, 31-60-cı yerlərdə olanların əmək haqqı 50 faiz, 61-100-cü yerləri tutanların əmək haqqı 20 faiz artırılır. Artım növbəti tədris ilində tətbiq edilir.
Uğurlar!
Hər şey daha da yaxşı olacaq!”
Rektorun statusu altında rəylər xüsusilə maraqlıdır. Belə ki,bu rəylərdə Ə.Muradovun fikirləri tam ifşa olunur. Məsələn, iqtisadçı gənc alim Səyyad Ağayev yazır: ” Hörmətli Ədalət müəllim!
Mən 2 dəfə diferensial əmək haqqı sistemində yer almışam (2019/2020 və 2020/2021-ci ildə 36-cı yer). Cari ildən əmək haqqıma 50 faiz artım əlavə olunmalı idi. Amma və lakin…Sizə 0.5 ştat işəgötürülməyimlə bağlı etdiyim müraciətlər cavabsız qaldı. VOS beynəlxalq elmi bazasında nəşr etdirdiym məqalələrdə UNEC-in dünya universitetləri arasında reytinqinin yüksəlməsində az da olsa xidmətim olub. Çox təəssüflər olsun ki, bunu da nəzərə almadınız. Tədqiqatçı-alim kimi bu işin nə qədər zəhmət tələb etməsi yəqin ki sizə yaxşı məlumdur…”
S.Ağayevə sosial şəbəkədə verilən dəstək və rəylər həqiqəti bir daha açıb göstərir. Gənc iqtisadçı alimlə bağlı onu da nəzərə çatdıraq ki, Səyyad Ağayev iqtisad üzrə fəlsəfə doktoru, dosentdir. 2014–cü ildən müəllim işlədiyi Azərbaycan Dövlət İqtisad Universitetindən (UNEC) bu il Universitet rəhbərliyinin yersiz bəhanələrli nəticəsində kənarlaşdırılıb və onunla 0.5 ştat müəllim kimi əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilib. İqtisad Universitetinin differensial əmək haqqı sistemində 900-ə yaxın professor-müəllim heyəti içərisində S. Ağayev 36-cı yerdədir.
Bir sözlə, UNECin Ədaləti ortadadır. Hesab ediloirdi ki, Şəmsəddin Hacıyevin zamanında olan “nöqsan”lara son qoyular, Ədalət Muradov ADİU-nin gələcəyi üçün yeni bir səhifə açar. O, İqtisad Universitetinə hansısa bir yenilik gətirər. Bunun üçün isə mütləqdir ki, ətrafında ağıllı, savadlı, ideya və təşəbbüsü olan şəxsləri birləşdirsin. Bu şərtlər su, hava, qida qədər önəmlidir. Lakin göründüyü kimi, ADİU-də heç nə dəyişmədi.
